今天是:2019年12月22日 OA辦公| 企業郵箱| 英文網站
您的位置:首頁 > 黨群工作 > 黨建工作 >

京泰發電公司開展爭創“四個一流”主題大討論

發布時間:2019-12-09 17:31:49 作者:韓雪
分享 收藏 打印

       為落實集團第一次黨代會精神,按照集團黨委書記、董事長姜帆在京能電力第一屆一次黨代會上提出的爭創“四個一流”的要求,京泰發電公司于10月14日——11月22日組織領導干部、廣大黨員、職工群眾積極開展大討論,活動覆蓋到公司103名黨員、四個黨支部、11個部門,244名職工。

       領導干部利用黨委中心組學習時間、各黨支部通過“三會一課”、主題黨日活動、支部專題會議等形式開展討論。本次大討論分三個層次有重點地進行——領導干部重點圍繞“守業”與“創業”;企業中層重點圍繞“守成”與“創新”;普通員工重點圍繞“守責”與“創效”開展討論。

       在討論中,公司領導干部主要從“如何守業、管理什么、怎樣創業、達到什么效果、自身如何行動、突破口在哪里”為出發點闡述了對“守業”與“創業”的具體認識,領導們指出:面對公司客觀存在的困難要有堅韌不拔的精神、昂揚向上的風貌和勇于探索的魄力。

       公司中層重點強調了“守成”與“創新”的重要性,認為針對公司一期目前經營情況,大家要樹立主人翁意識,積極努力開拓交易市場,擔負起社會責任;二期工程建設也在有序開展,要深入推進新技術、新方法、新工藝的應用。

       普通員工要擔負起自己的崗位職責,凡事從自身做起, 工作中盡職盡責;“創效”是在“守則”的基礎上,加強技術人才培養,鼓勵員工技術創新與自我能力提升,為公司發展注入新鮮活力。

       公司黨委書記、董事長李世雄在這次大討論中重點強調了以下幾個方面的內容:一是要根據市場變化隨時調整生產經營和人員管理方向;二是要明確自身存在的問題,充分認清楚各自肩上的職責,并能夠擔起責任;三是人才隊伍的鍛造、干事創業氛圍的培養、企業文化的建設是干事創業的基礎;四是抓好“五精”管理;五是各部門要將年初計劃的執行情況準確提煉出來,找準下一步工作目標;六是強調了科技進步與管理創新的重要性。

       開展大討論旨在提高員工共識和凝聚力,著力增強廣大黨員干部職工的“主人翁”意識和責任感,以更加奮發有為的工作姿態推進京能電力高質量發展,為把京能集團建設成為國際一流的首都綜合能源服務集團做出新貢獻。

王者传奇最高攻击图片 青海快三开奖官网 武汉晃晃红中赖子杠 天津时时彩走势图360 甘肃11选五怎么是中奖了 海王捕鱼作弊软件 星悦福建麻将ios下载 排列三3天独胆计划必出 福建22选5基本走势图 炒股平台哪个好 海南飞鱼彩票图表